El pr\u00f3ximo viernes 8 (D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n) y s\u00e1bado 9 de diciembre (D\u00eda de la Batalla de Ayacucho) ser\u00e1n feriados nacionales no laborables para los trabajadores p\u00fablicos y privados, con derecho a descanso pagado por el empleador.<\/p>\n\n\n\n
Ello, conforme al art\u00edculo 6 del Decreto Legislativo 713-Ley de Descansos Remunerados, modificado por Ley 31381, precis\u00f3 la C\u00e1mara de Comercio de Lima<\/strong> (CCL).<\/p>\n\n\n\n No obstante, los trabajadores del sector privado que laboren esos feriados podr\u00e1n percibir un triple pago por cada uno de esos d\u00edas, de realizar trabajo presencial o remoto y sin descanso sustitutorio. As\u00ed lo manifest\u00f3 el gerente del Centro Legal de la CCL, \u00c1lvaro G\u00e1lvez.<\/p>\n\n\n\n Explic\u00f3 que el trabajador percibir\u00e1 un pago diario por el feriado, un segundo pago por el trabajo realizado y un tercero por haber laborado en d\u00eda feriado (sobretasa del 100 %).<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, si el trabajador percibe 100 soles diarios y labora el viernes 8 de diciembre y\/o el s\u00e1bado 9 de diciembre, sin descanso sustitutorio en alg\u00fan otro d\u00eda, tendr\u00e1 derecho a percibir, en la pr\u00e1ctica, 3 remuneraciones por cada d\u00eda laborado: 100 soles por el d\u00eda feriado (que est\u00e1 incorporado dentro de la remuneraci\u00f3n semanal, quincenal o mensual) y 200 soles por trabajar en d\u00eda feriado (sobretasa de 100%).<\/p>\n\n\n\n \u00c1lvaro G\u00e1lvez especific\u00f3 que no se considera un d\u00eda laborado en feriado cuando el turno de trabajo se inicie en d\u00eda laborable y concluya en d\u00eda feriado.<\/p>\n\n\n\n Para el caso de trabajadores cuyo descanso semanal coincide con el feriado 8 o 9 de diciembre, perciben doble remuneraci\u00f3n diaria, una por el descanso semanal y otra por el feriado.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores que durante los feriados est\u00e9n gozando de vacaciones anuales no tienen derecho al pago de remuneraci\u00f3n adicional por el feriado, pues, antes del descanso vacacional, la empresa les pag\u00f3 sus remuneraciones, que incluye el referido feriado.<\/p>\n\n\n\n El jueves 7 de diciembre ha sido decretado d\u00eda no laborable en el sector p\u00fablico. Las horas dejadas de laborar ser\u00e1n compensadas en la siguiente semana o en la oportunidad que lo establezca el titular de la entidad p\u00fablica, seg\u00fan el Decreto Supremo 151-2022-PCM.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el jueves 7 de diciembre se considera d\u00eda h\u00e1bil para fines tributarios (declaraci\u00f3n y pago de impuestos). As\u00ed tambi\u00e9n las entidades p\u00fablicas deber\u00e1n adoptar las medidas necesarias para mantener los servicios indispensables y la atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n Para el sector privado, el jueves 7 de diciembre es d\u00eda laborable, salvo que el empleador acuerde con los trabajadores no laborar dicho d\u00eda, con cargo a recuperar posteriormente las horas dejadas de laborar en la forma que ambas partes lo determinen. A falta de acuerdo, decidir\u00e1 el empleador. De laborarse este d\u00eda, el pago es simple, sin sobretasa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El pr\u00f3ximo viernes 8 (D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n) y s\u00e1bado 9 de diciembre (D\u00eda de la Batalla de Ayacucho) ser\u00e1n feriados nacionales no laborables para los trabajadores p\u00fablicos y privados, con derecho a descanso pagado por el empleador. Ello, conforme al art\u00edculo 6 del Decreto Legislativo 713-Ley de Descansos Remunerados, modificado por Ley 31381, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27793,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,280,2],"tags":[18,213,46],"class_list":["post-27791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-finanzas-personales","category-noticias","tag-consejos-de-ahorro","tag-feriado","tag-inversiones"],"yoast_head":"\nAs\u00ed ser\u00e1 el pago en los d\u00edas feriados<\/h3>\n\n\n\n
D\u00eda no laborable para el sector p\u00fablico<\/h3>\n\n\n\n