Ante el actual escenario de recesi\u00f3n econ\u00f3mica, diciembre se muestra como uno de los meses m\u00e1s esperados del a\u00f1o para los trabajadores del sector privado, y no solo por las fiestas navide\u00f1as, sino principalmente por el pago de la gratificaci\u00f3n ordinaria que todas las empresas est\u00e1n obligadas a realizar, conforme a la Ley 27735 y su reglamento (D.S. 005-2002-TR).<\/p>\n\n\n\n
Al respecto, Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado, recuerda que los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre para abonar este beneficio a los trabajadores que se encuentren debidamente registrados en planilla; as\u00ed como una Bonificaci\u00f3n Extraordinaria del 9% correspondiente al pago de EsSalud, o de 6.75% en caso est\u00e9n afiliados, adicionalmente, a una Empresa Prestadora de Salud (EPS).<\/p>\n\n\n\n
Es decir, si un trabajador percibe una remuneraci\u00f3n mensual de S\/ 2,000, con contrato vigente desde el 1 de julio de 2023 y solo est\u00e1 registrado en EsSalud, recibir\u00e1 de su empleador la suma de S\/ 2,180, adicional a su sueldo del mes de julio. En caso perciba una asignaci\u00f3n familiar se adicionar\u00e1n S\/ 102.5 (correspondiente al 10% del sueldo m\u00ednimo), explica.<\/p>\n\n\n\n
Para recibir una gratificaci\u00f3n completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior al mes de diciembre. Asimismo, para calcular el monto de este beneficio se considerar\u00e1 la remuneraci\u00f3n vigente al 30 de noviembre, recuerda el especialista.<\/p>\n\n\n\n
En caso de que el trabajador tenga menos de seis meses en la empresa, Villalobos se\u00f1ala que este recibir\u00e1 como gratificaci\u00f3n una fracci\u00f3n de su sueldo en funci\u00f3n de los meses laborados, siempre y cuando tenga como m\u00ednimo un mes de permanencia en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPara hacer este c\u00e1lculo se considerar\u00e1 el mes completo trabajado. Es decir que, si el empleado tiene poco tiempo en la empresa, por ejemplo, ingres\u00f3 el 25 de setiembre de 2023, solo se le considerar\u00e1n los meses de octubre y noviembre a la hora de realizar el c\u00e1lculo\u201d, refiere.<\/p>\n\n\n\n
Precisa que, para saber cu\u00e1nto le corresponde al trabajador, se divide el sueldo entre 6 (2,000\/6 = S\/ 333.33) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, octubre y noviembre, S\/ 333.33 x 2), obteniendo S\/ 666.66. A este monto, finalmente, se le saca el 9% de la bonificaci\u00f3n extraordinaria (S\/ 59.99). Sumando, da como resultado S\/ 726.65, que es lo que deber\u00e1 percibir el trabajador, de manera adicional a su remuneraci\u00f3n mensual.<\/p>\n\n\n\n
Julio Villalobos, sostiene que, los trabajadores sujetos a condiciones particulares (acuerdos de remuneraci\u00f3n integral anual) o a reg\u00edmenes laborales especiales (por ejemplo, sector agrario, micro y peque\u00f1a empresa), deben verificar las reglas particulares que les son aplicables en materia de gratificaciones.<\/p>\n\n\n\n
Destaca, adem\u00e1s, que la gratificaci\u00f3n no se puede pagar en partes o postergar la fecha de pago, ya que de incumplir con esta obligaci\u00f3n o de realizar el dep\u00f3sito m\u00e1s all\u00e1 de 15 de diciembre, la empresa podr\u00e1 ser multada con hasta S\/ 129,294.00. Este monto depender\u00e1 del n\u00famero de trabajadores afectados y del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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