{"id":27047,"date":"2023-10-19T10:56:00","date_gmt":"2023-10-19T10:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=27047"},"modified":"2023-10-19T15:13:27","modified_gmt":"2023-10-19T15:13:27","slug":"empresas-que-incumplan-con-cuota-de-empleo-de-personas-con-discapacidad-pueden-ser-multadas-con-mas-de-129-mil-soles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/empresas-que-incumplan-con-cuota-de-empleo-de-personas-con-discapacidad-pueden-ser-multadas-con-mas-de-129-mil-soles\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 sanci\u00f3n econ\u00f3mica pueden recibir las empresas que incumplan con cuota de empleo de personas con discapacidad?"},"content":{"rendered":"\n

La Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral <\/strong>(Sunafil) record\u00f3 a las empresas del sector privado que incumplir con la cuota de empleo de personas con discapacidad puede ser motivo de sanci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de una multa de S\/ 129,294.<\/p>\n\n\n\n

Y es que los empleadores con m\u00e1s de 50 trabajadores<\/a> deben considerar que el 3% de la totalidad de sus trabajadores deben ser Personas con Discapacidad (PCD). Esta informaci\u00f3n se dio previo al D\u00eda Nacional de la Persona con Discapacidad, cuya fecha central fue este 16 de octubre.<\/p>\n\n\n\n

La estimaci\u00f3n anual del n\u00famero de trabajadores se realiza seg\u00fan el c\u00e1lculo establecido en la norma y tomando en consideraci\u00f3n el n\u00famero de trabajadores registrados por el empleador, en la Planilla Electr\u00f3nica, en el periodo entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La Sunafil <\/strong>tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que las PCD tienen derecho a que se realicen ajustes razonables por parte de las empresas<\/a>, tanto en los procesos de selecci\u00f3n, adecuando las evaluaciones y m\u00e9todos de entrevistas, de acuerdo a la discapacidad que presenten; as\u00ed como en el lugar de trabajo, adaptando herramientas, maquinarias, horarios de trabajo e, incluso, el entorno de acuerdo a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, los empleadores deben considerarlos de manera especial en las evaluaciones de riesgo y en las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n, a fin que se eviten accidentes laborales que puedan ser perjudiciales. De no hacerlo, pueden recibir una multa superior a los S\/ 260 000.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente, la Sunafil <\/strong>record\u00f3 que est\u00e1 prohibida la discriminaci\u00f3n del trabajador con discapacidad, ya sea de forma directa o indirecta, en materia de empleo u ocupaci\u00f3n, sin importar si se dio previa a la contrataci\u00f3n, durante el empleo o al t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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