{"id":27028,"date":"2023-10-17T20:16:14","date_gmt":"2023-10-17T20:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=27028"},"modified":"2023-10-17T23:02:31","modified_gmt":"2023-10-17T23:02:31","slug":"empleo-para-el-2024-como-estan-repensando-los-empleadores-el-reclutamiento-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/empleo-para-el-2024-como-estan-repensando-los-empleadores-el-reclutamiento-de-personal\/","title":{"rendered":"Empleo para el 2024: \u00bfc\u00f3mo est\u00e1n repensando los empleadores el reclutamiento de personal?"},"content":{"rendered":"\n

En la \u00faltima Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, el 46% de los empleadores peruanos, de distintas industrias del pa\u00eds, planea aumentar su planilla<\/a> para el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o 2023. Sin embargo, esta intenci\u00f3n tiene al frente un desaf\u00edo por superar: la escasez de talento que ha llegado a la cifra hist\u00f3rica porque el 77% de los empleadores del mundo reconoce tener dificultades para cubrir sus vacantes, es la cifra m\u00e1s alta en los \u00faltimos 17 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, \u00bfqu\u00e9 estrategias est\u00e1n realizando los empresarios y l\u00edderes de recursos humanos para reclutar y hacer sostenibles a sus equipos? De acuerdo con M\u00f3nica Flores, Presidente de ManpowerGroup para Latinoam\u00e9rica, los empleadores han aumentado su inter\u00e9s hacia los candidatos no tradicionales para mitigar la escasez global de talento.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos empleadores est\u00e1n identificando las necesidades de cada grupo de colaboradores. En ese ejercicio, el 28% de ellos est\u00e1n interesados en reclutar y capacitar a su fuerza laboral de la Generaci\u00f3n Z, aquellas personas con edades entre los 18 y 26 a\u00f1os. El inter\u00e9s es mejorar sus habilidades, formarlos y capacitarlos para que contribuyan al crecimiento y sostenibilidad de los negocios\u201d, detall\u00f3 Flores.<\/p>\n\n\n\n

Otras prioridades en el reclutamiento y gesti\u00f3n de talento:<\/h3>\n\n\n\n

El 27% de empleadores tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que desarrolla planes para fidelizar y promover un mayor compromiso de los colaboradores Millennials (27-42 a\u00f1os). Asimismo, el 25% de empresas insiste en los programas de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n para los trabajadores de la Generaci\u00f3n X (43-58 a\u00f1os).<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, todas las organizaciones consideran de vital importancia retener a los Baby Boomers (59-77 a\u00f1os), pues consideran a estos trabajadores como un grupo l\u00edder en ense\u00f1anza, tutor\u00eda, influencia social, responsabilidad y confiabilidad. Estas habilidades convierten a los Baby Boomers en excelentes trainers.<\/p>\n\n\n\n

Top habilidades demandadas:<\/h3>\n\n\n\n

En la b\u00fasqueda del mejor talento, ManpowerGroup consult\u00f3 a 510 empleadores peruanos, y estos clasificaron las siguientes 5 habilidades como claves en la toma de decisiones de contrataci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n