La gratificaci\u00f3n es un beneficio social que perciben todos los trabajadores en los meses de julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad) de cada a\u00f1o, equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual. Este beneficio debe depositarse los primeros 15 de d\u00edas de los meses correspondientes y es indisponible para las partes.<\/p>\n\n\n\n
Cecilia Vargas, socia de Derecho Laboral de CMS Grau, explica que si bien la gratificaci\u00f3n corresponde a una remuneraci\u00f3n \u00edntegra si el trabajador ha laborado durante todo el semestre, en los casos en los que el trabajador cuente con menos de seis meses de labores, corresponder\u00e1 el pago de la gratificaci\u00f3n en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl tiempo de servicios para efecto del c\u00e1lculo de las gratificaciones se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el semestre correspondiente\u201d, sostiene la experta. Agrega que: \u201cel empleador podr\u00e1 deducir los d\u00edas que no se consideren tiempo efectivamente laborado a raz\u00f3n de un treintavo de la fracci\u00f3n correspondiente\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El monto de la gratificaci\u00f3n <\/strong>resulta equivalente a la remuneraci\u00f3n que reciba el trabajador en la oportunidad que corresponda otorgar el beneficio, es decir en la primera quincena de julio o diciembre, seg\u00fan corresponda. La remuneraci\u00f3n computable para las gratificaciones es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n En caso de cese antes de la fecha en que corresponda percibir la gratificaci\u00f3n y el trabajador hubiese laborado como m\u00ednimo un mes en el semestre correspondiente, la socia de CMS Grau explica que percibir\u00e1 la \u201cgratificaci\u00f3n trunca\u201d calculada en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.<\/p>\n\n\n\n Cecilia Vargas, socia de Derecho Laboral de CMS Grau, detalla las caracter\u00edsticas que deben tener los trabajadores que percibir\u00e1n el pago de las gratificaciones:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Trabajadores de r\u00e9gimen privado (sin importar modalidad de contrato ni tiempo de prestaci\u00f3n de servicios) Es importante recordar tambi\u00e9n que las gratificaciones no se encuentran afectas a los aportes al Seguro Social de Salud<\/strong> ni a la ONP o AFPs, aunque si estar\u00e1n afectos al Impuesto a la Renta de quinta categor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n El monto que los empleadores abonaban por concepto de aporte a la Seguridad Social en Salud con relaci\u00f3n a las gratificaciones deber\u00e1 ser pagado a los trabajadores bajo la modalidad de Bonificaci\u00f3n Extraordinaria, la que no tiene naturaleza remunerativa ni pensionable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La gratificaci\u00f3n es un beneficio social que perciben todos los trabajadores en los meses de julio (Fiestas Patrias) y diciembre (Navidad) de cada a\u00f1o, equivalente a una remuneraci\u00f3n mensual. Este beneficio debe depositarse los primeros 15 de d\u00edas de los meses correspondientes y es indisponible para las partes. Cecilia Vargas, socia de Derecho Laboral de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":26024,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[278,280,2],"tags":[48,563],"class_list":["post-26023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia","category-finanzas-personales","category-noticias","tag-economia","tag-gratificacion"],"yoast_head":"\n\u00bfQui\u00e9nes reciben este beneficio?<\/h3>\n\n\n\n
\u2022 Trabajadores de tiempo parcial\/ cooperativas de trabajadores.
\u2022 Trabajadores del r\u00e9gimen agrario.
\u2022 Trabajadores del hogar.
\u2022 Trabajadores de las entidades p\u00fablicas bajo el r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.
\u2022 Trabajadores de peque\u00f1as empresas (solo media gratificaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n