{"id":25544,"date":"2023-05-10T14:41:00","date_gmt":"2023-05-10T14:41:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=25544"},"modified":"2023-11-03T21:28:04","modified_gmt":"2023-11-03T21:28:04","slug":"ya-te-depositaron-la-cts-siete-claves-que-debes-seguir-si-piensas-retirarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/ya-te-depositaron-la-cts-siete-claves-que-debes-seguir-si-piensas-retirarla\/","title":{"rendered":"Retiro CTS: Las multas que recibir\u00e1n las empresas si no realizan el pago"},"content":{"rendered":"\n

El pr\u00f3ximo lunes 15 de noviembre vencer\u00e1 el plazo para que los empleadores de las micros, peque\u00f1as, medianas y grandes empresas, seg\u00fan sea el caso, depositen la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS), beneficio correspondiente al per\u00edodo semestral noviembre 2022-abril 2023.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Al respecto, la C\u00e1mara de Comercio de Lima<\/strong> (CCL), por medio de su gerente del Centro Legal, \u00c1lvaro G\u00e1lvez, se\u00f1al\u00f3 siete aspectos importantes que debes tomar en cuenta para el dep\u00f3sito y el retiro de la CTS:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Mediana y gran empresa: si el trabajador ha laborado el per\u00edodo semestral completo (noviembre 2022-abril 2023), la CTS por depositar ser\u00e1 el 50% del sueldo de abril del 2023 m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n recibida en diciembre del 2022. No obstante, si el trabajador no ha laborado el semestre completo, por cada mes laborado percibir\u00e1 un sexto del sueldo m\u00e1s un sexto de la gratificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Peque\u00f1a empresa: es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1.700 UIT. Aqu\u00ed pueden presentarse tres casos: Si la peque\u00f1a empresa no est\u00e1 inscrita en el Registro de Micro y Peque\u00f1a Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendr\u00e1n derecho a la CTS conforme a la regla general, que rige para la mediana y gran empresa; si la peque\u00f1a empresa est\u00e1 inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendr\u00e1n derecho a la CTS, seg\u00fan la regla general; y si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribi\u00f3 en el Remype, su CTS ser\u00e1 el 50% de lo que se obtiene en el r\u00e9gimen general.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Microempresa: Aqu\u00ed se presentan tres casos: si la microempresa no est\u00e1 inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendr\u00e1n derecho a la CTS bajo la regla general; si la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general; y si los trabajadores fueron contratados despu\u00e9s que la microempresa se inscribi\u00f3 en el Remype, estos trabajadores no tienen derecho a CTS.<\/li>\n\n\n\n
  2. Trabajadores con menos de un mes de servicio. Los trabajadores que tengan menos de un mes de servicio, no tienen derecho al dep\u00f3sito de la CTS. No obstante, los d\u00edas laborados se sumar\u00e1n y la CTS acumulada se depositar\u00e1 hasta la siguiente fecha de pago que ser\u00e1 el 15 de mayo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"\"<\/figure>\n\n\n\n
      \n
    1. Libre disponibilidad del 100% de la CTS. Mediante la Ley N\u00b0 31480, se autoriz\u00f3 a los trabajadores, por \u00fanica vez y hasta el 31 de diciembre del 2023, a disponer libremente del 100% de los dep\u00f3sitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acumulados a la fecha de disposici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    2. Retiro de la CTS que excede a cuatro sueldos. Recuerde que se mantiene vigente la Ley N\u00b0 30334, seg\u00fan la cual los trabajadores pueden retirar de su CTS el exceso de cuatro sueldos.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
        \n
      1. No tienen derecho a CTS. Conforme a ley, no tienen derecho a este beneficio: los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias; los que perciben el 30% o m\u00e1s de las tarifas que paga el p\u00fablico; los trabajadores de la microempresa contratados despu\u00e9s de su inscripci\u00f3n de la empresa en el Remype; los trabajadores que perciben remuneraci\u00f3n anual integral; los trabajadores del r\u00e9gimen laboral agrario que han optado por cobrar su CTS juntamente con su remuneraci\u00f3n (Ley N\u00b0 30110 y DS N\u00b0 005-2021-Minagri).<\/li>\n\n\n\n
      2. Casos de embargo y retenci\u00f3n. Los dep\u00f3sitos de la CTS pueden ser embargados cuando el trabajador tenga deudas por alimentos y hasta el 50%. Tenga en cuenta que la CTS se deposita obligatoriamente en el banco elegido por el trabajador, aun cuando exista embargo judicial por deudas de alimentos. En este caso, la empresa debe informar al juez que la CTS ha sido depositada conforme a ley y que, en todo caso, el embargo se debe solicitar al banco depositario; salvo que se trate de la CTS que se consigna en la liquidaci\u00f3n del trabajador que cesa y cuyo plazo para su dep\u00f3sito a\u00fan no ha vencido.<\/li>\n\n\n\n
      3. Multas por no depositar la CTS. De no depositar la CTS dentro del plazo establecido ser\u00e1 considerado como infracci\u00f3n grave. En ese sentido, la CCL comunica que la Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral<\/strong> (Sunafil) puede aplicar multas diferenciadas para las micro, peque\u00f1a, mediana y gran empresa (No mype), las que oscilan entre 544 soles hasta los 129,294 soles.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        Y por no entregar la hoja de liquidaci\u00f3n con el c\u00e1lculo de la CTS, dentro de los cinco d\u00edas de efectuado el dep\u00f3sito (infracci\u00f3n leve) la multa va entre 222 soles y 76,824 soles.<\/p>\n\n\n\n

        Para determinar el monto de la multa, adem\u00e1s del sector al que pertenece la empresa, se toma en cuenta el n\u00famero de trabajadores afectados, considerando como base la UIT (4,950 soles vigente en el 2023).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        El pr\u00f3ximo lunes 15 de noviembre vencer\u00e1 el plazo para que los empleadores de las micros, peque\u00f1as, medianas y grandes empresas, seg\u00fan sea el caso, depositen la compensaci\u00f3n por tiempo de servicios (CTS), beneficio correspondiente al per\u00edodo semestral noviembre 2022-abril 2023. 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