{"id":23443,"date":"2022-11-10T14:27:00","date_gmt":"2022-11-10T14:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/?p=23443"},"modified":"2025-08-23T02:50:57","modified_gmt":"2025-08-23T02:50:57","slug":"que-es-la-cts-y-cuales-son-las-sanciones-para-las-empresas-que-incumplan-con-su-deposito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mail.cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/que-es-la-cts-y-cuales-son-las-sanciones-para-las-empresas-que-incumplan-con-su-deposito\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la CTS y qui\u00e9nes la reciben?"},"content":{"rendered":"\n<p>Las <a href=\"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/conoce-estas-opciones-para-ahorrar-o-invertir-tu-dinero-si-retiras-tus-fondos-de-la-afp-y-cts\/\">empresas que incumplan con el dep\u00f3sito<\/a> de la <strong>Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios<\/strong> (CTS), que se debe de realizar hasta el pr\u00f3ximo 15 de noviembre, cometer\u00edan una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, inform\u00f3 el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE).<\/p>\n\n\n\n<p>En vista de ello, ser\u00edan sancionadas por la Autoridad Inspectiva de Trabajo con una multa que se calcula en funci\u00f3n a la cantidad de trabajadores afectados y de acuerdo al r\u00e9gimen laboral aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p>Para aplicar el inter\u00e9s legal laboral, en caso de incumplimiento, se tomar\u00e1 en consideraci\u00f3n el periodo desde el cual corre el c\u00f3mputo de los intereses laborales hasta la fecha que se har\u00e1 el c\u00e1lculo respectivo, se aplicar\u00e1 la tasa de intereses de CTS de <a href=\"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/retiros-de-afp-y-cts-cual-seria-el-impacto-de-esta-medida-en-el-tipo-de-cambio\/\">la instituci\u00f3n financiera que el trabajador eligi\u00f3<\/a> como entidad depositaria.<\/p>\n\n\n\n<p>El dep\u00f3sito de la <strong>CTS<\/strong> se debe realizar en forma semestral en la instituci\u00f3n elegida por el trabajador, dentro de los quince 15 primeros d\u00edas naturales de los meses de mayo y noviembre de cada a\u00f1o. En caso que el \u00faltimo d\u00eda sea inh\u00e1bil, el dep\u00f3sito puede efectuarse el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente. El dep\u00f3sito se efectuar\u00e1 por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo (noviembre-abril y mayo-octubre). La fracci\u00f3n de mes se depositar\u00e1 por treintavos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qui-nes-tienen-derecho-a-la-cts\">\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a la CTS?<\/h2>\n\n\n\n<p>Tienen derecho a la <strong>Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios<\/strong>, los trabajadores que se encuentran sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos en promedio, una jornada m\u00ednima de trabajo de 4 horas diarias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ingresan al c\u00e1lculo de la CTS<\/strong>: la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica, as\u00ed como los conceptos de comisiones o destajo, las prestaciones alimentarias de suministro directo, la remuneraci\u00f3n vacacional, <a href=\"https:\/\/cuantoestaeldolar.pe\/noticias\/retiro-del-100-de-la-cts-ya-es-oficial-desde-cuando-y-cuantas-veces-se-podra-realizar\/\">la remuneraci\u00f3n por trabajo en d\u00edas de descanso<\/a> y feriados, las gratificaciones de julio y diciembre, el pago de horas extras, asignaci\u00f3n familiar, adem\u00e1s de otros.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que precisar que la entidad depositaria o el empleador pueden disponer o retener la <strong>Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios<\/strong>, si un trabajador fue despedido por falta grave que haya originado perjuicio econ\u00f3mico al empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Los representantes de la empresa deber\u00e1n notificar al depositario para que el beneficio y sus intereses queden retenidos por el monto que corresponda en custodia por el depositario, a las resultas de la acci\u00f3n legal de da\u00f1os y perjuicios que promueva el empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, un juez laboral puede ordenar la retenci\u00f3n judicial por concepto de alimentos sobre la CTS de un trabajador, en cuyo caso el empleador tiene la obligaci\u00f3n de comunicar al Juzgado el nombre del depositario y el n\u00famero de cuenta de la CTS, a efectos de que lo notifique y entregue dicha retenci\u00f3n al beneficiario de los alimentos reclamados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas que incumplan con el dep\u00f3sito de la Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicios (CTS), que se debe de realizar hasta el pr\u00f3ximo 15 de noviembre, cometer\u00edan una infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales, inform\u00f3 el Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (MTPE). 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